Para saber cuales son las indemnizaciones por despido que corresponden a la persona que ha cesado en el trabajo de forma no voluntaria, lo primero es conocer la clase de despido. La indemnización podría ser mayor, menor o incluso inexistente en relación con este punto.

Es muy importante conocer la diferencia entre días naturales, días hábiles y días inhábiles porque en caso contrario se podría creer incorrectamente que existe todavía plazo, pero se ha terminado. Poco o nada se va a poder hacer para solucionar este problema.

Aparecen frecuentemente dudas entre ellos, pero la Ley de Enjuiciamiento Civil en su art. 25, rubricado como el presente artículo, las disipa de manera eficiente. Dice:

“El poder general para pleitos facultará al procurador para realizar válidamente, en nombre de su poderdante, todos los actos procesales comprendidos, de ordinario, en la tramitación de aquéllos”.

Lo primero en lo que hemos de fijarnos aquí es que no se cita al abogado sino que será el procurador quien se apodera.

En el caso de que el trabajador sea despedido, el plazo establecido para presentar una demanda en la jurisdicción social es de veinte días hábiles. Como sabemos, hábiles supone que los sábados, domingos y festivos se excluyen del cómputo. Una vez finalizado este plazo, ya no será posible oponerse al despido judicialmente.